自2017年以來，蕪湖造船廠按照三步走戰略目標良性發展，一路高歌猛進。從當初“等米下鍋”的訂單到如今滿足36個月連續生產；從傳統生產模式向現代造船模式轉型；從沒有研發概念到初步形成裝備研究能力和隊伍，實現單一制造型向研發制造型發展。這些成果的斬獲，最核心的資源是人才梯隊的支撐。堅持以人為本，堅持梯隊建設，是公司始終貫徹并踐行的重要理念。

踐行中共中央獻禮建黨100周年“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的總體要求，改善職工的住宿和業余生活條件，集中解決船東、船檢、加班人群以及設備調試服務商的就近入住問題。蕪湖造船廠就職工住宿條件升級事項立項研討、整合資源、排除萬難，于今年1月全面啟動月亮灣人才公寓投建項目。

投建期間，公司積極克服工期、設施、人員、資金等重重困難。董事長周必仁親自批示并全力支持，總經理張釗先后10次親自部署、現場調度，各模塊積極響應，形成合力共同推進。采購團隊利用春節期間協調供應商趕制家具；生保團隊春節上班首日立即投入職工之家改造；行政團隊冒嚴寒大雪先后7次赴市建投公司洽談租房事宜、12次策劃修改建設方案。力爭要將月亮灣人才公寓打造安徽省乃至全國船舶行業內的星級人才公寓。

經過近4個月的縝密策劃、房屋租賃、家具采購、改造升級等工作。一座環境優良、設施完善的蕪船人才公寓全面建成。這是公司史上首次為員工打造 的“星級”職工之家。今天上午，蕪湖造船廠各級管理人員和員工代表共計40余人齊聚一堂，共同見證和體驗月亮灣人才公寓全面服務于蕪船員工的現實場景。工會主席吳修華主持儀式，并對公寓配備設施進行逐一介紹：

2020年最佳新人獎獲得者、青年大學生戴佳樂代表職工發言，分享個人感受：

1.感謝公司在職工后勤管理中的投入。為初入社會的大學生們解決住宿、就餐、通勤三筆大開銷；

2.感受公司在高速發展中兼顧文化培養。職工之家豐富業余生活，延伸著公司對大家的關懷，快速產生歸屬感；

3.工作中發揮榜樣作用。展現年輕人共有的朝氣、激情、韌性，帶入到工作中去，對新同事言傳身教，傳遞青春風采；

4.愛護新家環境，堅決抵制不文明現象。今天蕪船給了大家一座溫馨的家園，明天大家回饋蕪船一個美好的未來。

2020年大干四季度勞動競賽中實現歷史性突破的功勛集體，鵬遠隊負責人陳彭代表勞務團隊發言，感謝蕪湖造船廠用最大的誠意幫勞務隊的骨干兄弟實現了“安居”，全體勞務團隊將以實際行動回饋公司，踐行“樂業”。公司領導在月亮灣投建項目中的積極爭取、主動擔當、大膽決策，換來今天職工住宿條件有了質的飛躍。在今后的工作中，全體勞務團隊的管理層，將以月亮灣人才公寓作為另一張王牌，想盡辦法引進技術精湛的高技能工人；通力合作，一切圍繞生產節點干，當天任務不結束，絕不下班。不給失敗找借口，只為成功找方法。

第三方物業管理，月亮灣人才公寓服務管家負責人葛玉飛總經理帶領廚房長和物業管家共同宣誓：以食品安全為首責，以服務員工為宗旨，微利經營，特色明顯，最大努力的滿足廣大員工個性化需求。

隨后，公司黨委副書記、行政人事總監潘玉宏對本次人才公寓升級項目發表致辭。潘總表示，公司近6成是外地人群，住宿條件的升級是公司近年持續關注的課題。經過多番討論，想盡各種辦法，協調各類資源，終于完成投建。今天的月亮灣人才公寓，是將公司企業文化、后勤服務延伸至8小時工作時長以外，讓員工切實感受到幸福蕪船的家庭溫暖。潘總強調，今天月亮灣人才公寓是公司以人為本諸多舉措中的其中一項，要持續落實筑巢引鳳、服務生產，贏戰2021年的艱巨任務。

一是要進一步加大人才引進和人才穩定工作。堅定推進瑞騰計劃，全面聚焦青年力量，讓五湖四海的優秀人才成為公司發展的生力軍；

二是要群策群力做好一站式服務。勞務公司要積極穩定人才，公司將對高技能讓人才實行免費入住等政策傾斜，并增補夫妻房、子女房配置，多維度滿足職工需求；

三是要靠前考慮設備服務商就近入住的政策安排。解決好服務商的住宿和生活，讓他們能夠感受到公司的關心；

四是貫徹要以奮斗者為本的理念。我們提倡高效工作，避免加班。但因生產任務無法下班，為節點目標持續拼搏的同事，要實行免費入住政策；

五是要持續提高職工幸福指數。今天的公寓投用只是起點，黨群系統要持續圍繞職工衣食住行開展各類活動，豐富職工生活。

最后，公司黨委書記、總經理張釗與生產系統代表，生產管理室模塊經理張建飛進行公寓鑰匙交接，標志中蕪湖造船廠月亮灣人才公寓正式投用。各職工代表有序參觀公寓套房及職工之家，共同享用精心籌備的“喬遷飯”，體驗職工之家的豐富設施。